Уважаемые клиенты. 


С 25 мая 2025 года Федеральная служба судебных приставов (ФССП) запустила на своем сайте федеральный реестр должников по алиментам. Сведения из реестра открыты и общедоступны - теперь каждый сможет проверить нарушителей по алиментам. Работодатели должны проводить регулярную проверку, если сотрудник платит алименты.

По правилам, судебные приставы обращают взыскание по алиментам на зарплату и другие доходы должника (ст. 98 229-ФЗ). Это значит, что работодатель также отвечает за уплату алиментов - он обязан удерживать взыскание с той даты, когда получил исполнительные документы.

Об открытом производстве сообщают текущему работодателю: это может сделать сам работник, ФССП или взыскатель. Но может возникнуть такая ситуация: работник уволился и не сообщил приставам о смене работы, а новому работодателю - об исполнительном производстве. В результате у сотрудника образуется долг, а служба приставов может обратиться с требованием о принудительном взыскании к работодателю. Чтобы избежать ненужных разбирательств необходимо проверять работников в реестре ФССП.
Если не выявить должника и не удерживать алименты из его доходов, то могут привлечь к административной ответственности за нарушение исполнительного производства (ст. 17.14 КоАП РФ). Должностное лицо (руководителя, главбуха) оштрафуют на 10 000 - 20 000 ₽, организацию - на 30 000 - 100 000 ₽.

Реестр должников находится в открытом доступе

Периодичность и регламент проверки каждый работодатель определяет сам. Например, можно закрепить в должностной инструкции бухгалтера обязанность проверять:

- новых сотрудников (при приеме на работу);
- исполнителей по ГПД (при заключении и в процессе исполнения договора);
- штатных работников (не реже чем раз в 3 месяца).

Также рекомендуем издать отдельное распоряжение, указать в нем новые обязанности и ознакомить с ним бухгалтера под подпись. Это позволит избежать лишних претензий со стороны бухгалтерии.

Наличие в реестре ФССП не предполагает отдельных мер воздействия.

К примеру, работодатель не может отказать кандидату в трудоустройстве только из-за того, что он есть в реестре неплательщиков. Уволить действующего работника за долги по алиментам тоже нельзя. Это трудовая дискриминация: сотрудник может оспорить ваше решение в суде и потребовать компенсацию за моральный ущерб (ст. 3 ТК РФ). Но, проверив работника, вы защитите свою компанию от административной ответственности и споров с судебными приставами.

Если обнаруживается должник среди работников, необходимо начать удерживать алименты — независимо от желания сотрудника. Заявление от работника тоже не понадобится (ст. 12, 98 229‑ФЗ). Удерживать алименты необходимо с аванса и зарплаты, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, вычетов по НДФЛ и других доходов.

Нельзя удерживать алименты:

- с детских пособий;
- с суточных и других командировочных расходов;
- надбавок за вахтовый метод;
- компенсации за использование личного имущества;
- матпомощи при рождении ребенка или в связи со смертью родных.

Полный перечень доходов, с которых нельзя взыскать алименты, приведен в статье 101 закона № 229-ФЗ.

Проверяйте сотрудников на любые ограничения можно и в Saby. Saby покажет непогашенные налоги физлиц, открытые исполнительные производства, личный бизнес, сообщим о банкротстве. Сформируем отчет сразу по всем или по отдельным людям в режиме онлайн

Наши контакты:
- по телефону в Самаре (846) 374-04-74 (доб. 1), в Тольятти (8482) 379-000 (доб. 1);
- e-mail – client@imc63.ru.